Dimanche 17 mars: Journées portes ouvertes pour toute la famille

Des activités pour toute la famille seront au programme de cette deuxième journée Portes ouvertes dédiée à l’innovation. Une manière ludique et originale de faire découvrir les coulisses du CHL grâce à nos visites guidées, et l’occasion de rencontrer et d’échanger avec les professionnels hospitaliers, en dehors du cadre habituel du soin.

Grâce aux différents ateliers pratiques, les visiteurs pourront découvrir les dernières innovations de l’hôpital: ils pourront ainsi et entre autres tester la chirurgie robotique, visualiser une chambre type patient grâce au port de lunettes virtuels et apprendre les gestes qui sauvent...

Des animations ludiques attendront les enfants tout au long de la journée. Un encadrement culinaire sera également proposé.

Voici le programme complet de cette deuxième journée Portes Ouvertes au CHL

• « J’opère »

Soyez chirurgien aux commandes du robot chirurgical Da Vinci.

• « Je découvre »

Grâce au port de casques de réalité virtuelle, découvrez et jouez dans un bloc opératoire ! (Hall d'entrée du CHL Centre).

• « Je visite »

Découvrez les hauts-lieux de l’innovation au CHL à travers nos visites guidées : salle de déchocage aux urgences, bloc opératoire, atelier interactif de simulation en santé.

• « J’apprends »

A l’aide de nos mannequins interactifs, apprenez les gestes qui sauvent une vie !

• « J’écoute »

Participez à notre série de mini-conférences thématiques sur les dernières innovations médico-soignantes au CHL. 

Programme des mini-conférences: (Salles R2)

1. 10h30: La Chirurgie robotique fait son entrée au CHL: quels avantages pour le patient? Quels avantages pour le chirurgien? - Dr Xavier Mathieu, médecin spécialiste en chirurgie générale viscérale, vasculaire et thoracique au CHL
2. 11h15: Cancer et immuno-thérapies: comment l'immunothérapie peut-elle lutter contre certains types de cancer? - Dr Guy Berchem, médecin spécialiste en oncologie au CHL
3. 14h45: La dynamique qualité et sécurité pour nos patients au CHL par l'accréditation JCI - M. Jean-Jacques Repplinger, chef de département / chargé de mission au CHL - M. Serge Pechon, gestionnaire des risques au CHL
4. 15h30: Le Nouveau Bâtiment Centre: l'innovation au service de votre santé - M. Jos Dell, M3 Architectes
5. 16h15: Un secteur et des métiers innovants au service du patient et du collaborateur - Mme Monique Birkel, Directrice des soins au CHL. Découvrez les différents sujets et orateurs de cette conférence ici.

Samedi 16 mars: Journée découverte des métiers dédiée aux élèves

Conscient de l’intérêt affirmé des jeunes pour les métiers de la médecine, des soins et de l’hôpital, nous avons exclusivement réservé la journée du samedi 16 mars aux lycéens pour leur permettre de mieux nous connaître.

Au cours de cette journée dédiée à l'innovation, médecins, soignants et autres professionnels de l’hôpital présenteront leur métier et leur parcours professionnel et répondront à toutes les questions que se posent les jeunes lycéens de Luxembourg.

Mais, au-delà de cette interaction avec les professionnels de la santé, cette journée permettra aussi de mettre en lumière l’évolution de la médecine au Grand-Duché et les nombreuses innovations développées au CHL : les jeunes pourront ainsi et entre autres découvrir la chirurgie robotique, visualiser la salle de déchocage aux urgences, apprendre les gestes qui sauvent...

Voici le programme complet de cette journée:

• « J’opère »

Sois chirurgien aux commandes du robot chirurgical Da Vinci.

• « J’apprends »

A l’aide de nos mannequins interactifs, apprends les gestes qui sauvent une vie !

• « Je rencontre »

Pars à la rencontre de nos différents professionnels et découvre un large panel des métiers exercés à l’hôpital :

Pharmacien / Médecin spécialiste / Infirmier / Infirmier spécialiste / Sage-femme / Infirmier pédiatrique / Secrétaire médicale / Kinésithérapeute / Laborantin

• « Je visite »

Découvre les hauts-lieux de l’innovation au CHL à travers nos visites guidées : salle de déchocage aux urgences, bloc opératoire, atelier interactif de simulation en santé. 

• « Je découvre »

Grâce au port de casques de réalité virtuelle, découvre et joue dans un bloc opératoire!

Le jeudi 7 février, de 14h00 à 18h00, amphithéâtre CHL Centre.

« Dans la vie, il y a deux catégories d’individus : ceux qui regardent le monde tel qu’il est, et se demandent pourquoi. Et ceux qui imaginent le monde tel qu’il devrait être, et qui se disent : pourquoi pas ? »

Georges-Bernard Shaw, Dramaturge et essayiste irlandais

Cette année voit la 9ème édition du CHL ACADEMY, évènement de reconnaissance et de valorisation de l’investissement de nos collaborateurs dans le processus d’apprentissage, de recherche et d’enseignement.

• 13H45 : ACCUEIL DU PUBLIC - AMPHITHÉÂTRE

• 14H00 : Mot d’accueil et de présentation par la Direction et le Département RH
• 14H10 : Le sens d’un projet : condition essentielle pour y adhérer - Christelle WOLF, case manager Service National d’Onco- Hématologie Pédiatrique.Formation spécialisation cadre de santé.
• 14H30 : Le rôle du cadre soignant dans la mise en place d’une stratégie de gestion de la durée moyenne de séjour : Cas pratique dans un service de traumatologie - Eric ERCOLANI, Infirmier Chirurgie générale, vasculaire et traumatologie. Formation cadre de santé.
• 14H50 : Évaluation des pratiques professionnelles du soin diététique et de la démarche de prise en charge du patient dénutri ou à risque nutritionnel hospitalisé au CHL - Sarah CLESEN, Diététicienne. DIUE de Nutrition Clinique et Métabolisme.
• 15H10 : PAUSE
• 15H30 : État des lieux de l’IVG et de la contraception au Luxembourg en 2018 - Anaïs RYBCZYNSKI, Sage - femme Post - partum et Kangourou DIU Régulation des naissances
• 16H00 : La neurostimulation médullaire : Un mal pour un bien ? Un bien pour un mal ? - Perrine DELECOURT, Infirmière Neurochirurgie, Neuro - réanimation DIU d’étude et de prise en charge de la douleur
• 16H20 : Réalité virtuelle : L’( a ) ( r ) évolution est en marche dans la formation continue ! - Odette MARMOY - Gestionnaire des risques / Formateur interne Cellule Qualité.
• 17H00 : Mot de remerciement et remise des diplômes par la Direction 
• 17h20 : COCKTAIL
   

Le collaborateur, acteur de son évolution professionnelle

Acteur à part entière du développement des compétences et de la mise en œuvre de la stratégie de notre institution, le salarié qui se forme et qui réfléchit aux pratiques professionnelles pour les améliorer participe à la démarche de différenciation professionnelle affichée par le CHL, et à la diffusion de nos valeurs. Cette acquisition continue de compétences nouvelles ou actualisées favorise l’émergence d’une conscience collective et d’une culture de qualité et de sécurité des soins prodigués au patient. La construction des savoirs est une tradition de longue date dans notre Centre Hospitalier, construction portée par notre politique de formation continue. Nos collaborateurs sont inscrits dans un projet individuel et collectif de Long Life Learning grâce notamment à l’engagement de formation exigé par la loi sur les professions de santé avec l’obligation de mettre à niveau ses compétences.

Le développement des compétences couvre trois niveaux :

• la remise à niveau des connaissances pour assurer une dynamique professionnelle individuelle et/ou collective, remettre en question son travail pour l’améliorer
• l’acquisition de nouvelles compétences pour développer l’innovation dans les pratiques, pour faciliter le partenariat avec le corps médical, pour s’inscrire dans les orientations stratégiques du CHL et dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale

A ce titre, ne nombre de formations suivies, de travaux réalisés et leur diversité contribuent au développement de la richesse professionnelle de notre institution en termes d’excellence professionnelle et humaine, et ce, dans une optique ambitieuse de recherche de l’hyperspécialisation.

• le développement de la compétence collective grâce notamment à l’outil pédagogique de simulation.

Cette année, les différents thèmes traités reflètent la palette des compétences cliniques, managériales et organisationnelles mises en oeuvre et des projets initiés dans les services. Les thèmes cliniques sont le résultat de la pensée soignante inscrite dans sa dimension d’innovation et de qualité. Les autres thèmes soulignent quant à eux le rôle clé du manager dans son service et celui de support de la fonction RH dans la recherche de la performance de l’hôpital. Le collaborateur formateur, garant du partage des connaissances.
Le CHL ACADEMY est également l’occasion de valoriser et de reconnaître l’engagement de nos collaborateurs dans la mission de formateur interne. Cette mission concerne plus de 160 salariés de l’établissement et légitimise leur expertise et savoir-faire professionnel. Elle est très importante dans le processus de formation conitnue et dans l’optimisation du transfert des acquis parce qu’elle permet de répondre concrètement aux besoins du collaborateur et de proposer des enseignements dans leur langue et jargon professionnels en connaissance des processus internes et de la réalité du terrain.
Le collaborateur formateur se démarque par la connaissance de l'établissement, entre autres son histoire, sa mission, sa culture, ses valeurs, ses produits ou services, les liens hiérarchiques, les rôles et responsabilités de chacun.